Pavarësisht se shumica e njerëzve kalojnë rreth 8 orë në ditë në punë, kërkimet tregojnë se në realitet, koha e fokusuar dhe produktive në një ditë pune është më pak se 3 orë. Pjesa tjetër e kohës shpesh shkon për:
-
Kontrollimin dhe përgjigjen ndaj e-maileve pa rëndësi të menjëhershme
-
Lëvizje në rrjetet sociale
-
Mbledhje të zgjatura dhe joefektive
-
Detyra administrative apo të përsëritura pa prioritet
-
Ndërprerje të shpeshta nga kolegët
-
Kalimi nga një detyrë në tjetrën pa përfunduar të parën
Ekspertët theksojnë se ky fenomen nuk është shenjë dembelizmi apo mungese disipline individuale, por një tregues i qartë i mbingarkesës kognitive, mungesës së menaxhimit të qartë të prioriteteve dhe një kulture pune që shpesh vlerëson më shumë “qëndrimin në zyrë” sesa rezultatet e arritura.
A është koha për të rishikuar modelin klasik të “8 orëve punë”?
Modeli 8-orësh i punës u krijua në shekullin XIX gjatë Revolucionit Industrial, për të mbrojtur punëtorët nga shfrytëzimi ekstrem. Ai u ndërtua mbi logjikën e ndarjes së ditës në tre pjesë: 8 orë punë, 8 orë pushim dhe 8 orë gjumë.
Por sot, në një ekonomi digjitale, kreative dhe me ritëm të lartë, ku vlera vjen më shumë nga mendja sesa nga puna fizike, ky model po shihet gjithnjë e më tepër si i vjetruar.
Disa alternativa që po merren seriozisht:
Modelet fleksibël të orarit të punës
Javë pune 4-ditore (pa ulje të pagës)
Fokus në rezultate, jo në orë pune
Pauza të strukturuara për të rritur përqendrimin
Kultura pune që inkurajon mirëqenien dhe jo “burnout”-in
Ajo që kemi nevojë nuk është të punojmë më shumë, por më zgjuar.
Optimizimi i mënyrës si punojmë, mbështetja për shëndetin mendor, si dhe krijimi i një kulture produktive dhe humane në vendin e punës, janë hapa drejt një modeli më të qëndrueshëm për të ardhmen.
